乐安县深入实施人才赋能工程，创新人才引育举措，建强人才创新载体，优化人才发展环境，有力支撑科技创新和产业集群发展，为加快新质生产力发展注入强劲动能。

  拓宽人才引育“广度”，打造八方来投“强磁场”。该县充分运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等引才方式，围绕新能源新材料、电子信息、生物医药等新质生产力集群发展需要，打好招才引智组合拳，引育各类优秀人才3000余名。连续两年开展“书记部长进校园”专场招聘会，走进湖南大学、南昌大学等高校，举办各类引才活动6场，100余家企业参与，4000余名高校毕业生参与应聘，吸引2000余名技术技能人才和高校毕业生加速向重点项目、重点产业聚集。发布产业人才需求目录，建立人才需求、项目、资源和政策“四张清单”，近三年引进企业急需紧缺人才100余人，引育高层次创新创业团队8个，推动形成集70个创新平台、39家国家高新技术企业、17家专精特新中小企业和100余名科技人才协同发力的创新矩阵。

  挖掘人才资源“深度”，构筑锻材造士“蓄水池”。依托在外招才引智工作站、商会、“老乡会”等，加强与在外人才的联络，常态化开展在外人才“六个一”对接联络活动，吸引500余名在外人才返乡创业。成立乐安县在京博士服务团，聘请30位全国知名专家学者、业界翘楚在博士服务团任职。成功举办乐安县首届“产才交流”大会，吸引了北京大学、华北电力等20余名专家学者齐聚乐安。为相关部门和企业现场讨论了30余项技术课题，现场解答了20余个与产业发展、人才引进、技术创新等相关问题，为企业与高层次人才之间搭建起交流合作平台。加快建设科技创新平台，推动成立全省首家钠电池研究院，吸引上海交通大学13名高层次人才参与研究。精准选聘了176名优秀的企业家、社会贤达为“城市人才”“特聘村主任”，参与乡村振兴。通过巧搭平台、以赛选才，培训培优、以练储才等方式，汇聚资源要素，促进人才“第一资源”活力迸发，为我县经济社会发展提供了有力的人才支撑。

  突出留才“温度”，营造礼贤下士“暖心港”。该县建立县级领导联系服务专家人才工作机制，为各类高层次人才提供“一站式”服务。结合不同领域、各类型人才特点，科学设置评价标准，做优人才保障，提升服务效能，优化发展环境。出台贯穿人才培养、引进、流动、激励、服务等全链条人才政策，形成“纵向覆盖从国家级人才到技能人才各个层次、横向覆盖各个产业”的政策体系。常态化开展“政企面对面”恳谈会，组建31个职能部门协调联络、45家重点企业广泛参与的政企一体“人才服务联盟”。为引导高层次人才进一步坚定理想信念，增强责任担当意识，组织县内医疗、教育、企业经营管理等领域高层次人才代表赴西北民族大学开展国情研修，进一步提升高层次人才理论素养、知识水平，激发人才队伍干事创业新活力。建立城市人才考评激励制度，评选优秀城市人才15名，落实人才优惠政策补助300万元。打造“青年人才会客厅”“青春驿站”，累计组织创业培训、交友联谊等活动4次，走访慰问优秀人才268人次，发放慰问金及慰问品共计120000元，让各类人才在乐安安心工作、顺心发展、舒心生活。（谢观音）